Sürdürülebilir bir gelecek için iş etiğini şekillendiren yarın vizyonerlerin trailblazers

İş etiği günümüz dünyasında tehlikeli sonuç bir mevzudur. İşletmeler henüz küreselleştikçe ma birbirine asılı ağıl geldikçe, işletmelerin ahlaki benzer şekilde etkinlik göstermesini keşfetmek seçkin zamankinden henüz önemlidir.

Yarının Trailblazers, henüz ahlaki bir iş dünyası görüntülemek için sorumlu insanoğlu. Onlar adaletli, mümkün ma görevli iş akdetmek için cesur uygun geliştiren vizyonerlerdir.

Yarının Trailblazers kimler?

Yarının Trailblazers, yaşamın seçkin kesiminden muhtelif bir öbek koca. Girişimciler, CEO’lar, toplumsal aktivistler ma ayrıca özü topluluklarında ayrım mucit jurnal insanları ihtiva eder.

Yarının Trailblazers’larından birkaç şunları ihtiva eder:

• Elon Musk, Tesla ma SpaceX’insan kurucusu
• Bill Gates, Microsoft’toz kurucusu
• Malala Yousafzai, Nobel Sulh Ödülü nakliyeci
• Greta Thunberg, Etraf Aktivisti
• Arundhati Roy, edip ma dönüşümcü

Kendileri, dünyayı henüz âlâ bir arazi haline lütfetmek için sorumlu birnice Trailblazers’ın bir tek az örneğidir.

Niçin önemlidirler?

Yarının öncüleri önemlidir, zira henüz ahlaki bir iş dünyası yaratmada yöntem gösterenlerdir. Karşılaştığımız zorluklara cesur efkâr ma çözümler geliştirenlerdir.

Yarının öncüleri olmasaydı, iş ahlakı açısından ilerlemeyi yapmazdık. Onlar sınırları zorlayan ma statükoya alan okuyanlardır.

Karşılaştıkları müşkülat nedir?

Yarının Trailblazers, çalışmalarında bir güruh zorluklarla yüz yüze. Birtakım müşkülat şunları ihtiva eder:

• Statükoya envestisman yapanlardan mukavemet
• Estelik eksikliği
• Negatif ekleme
• Şahsi potpuris

Işte zorluklara karşın, yarının öncüleri ilerlemeye bitmeme ediyor. Burada aşağıda bir ayrım yaratmaya kararlılar ma inandıkları öz için ayağa kalkmaktan korkmuyorlar.

Onları iyi mi destekleyebiliriz?

Yarının öncüleri destekleyebilmemizin birnice yolu mevcut. Birtakım uygun şunları ihtiva eder:

• Ahlaki işletmelerden satın iktibas
• Ahlaki şirketlere envestisman akdetmek
• Ahlaki sebepleri beslemek
• Ahlaki dışı uygulamalara alın temasetmek
• Ahlaki iş uygulamalarını destekleyen politikacılar için ses satın alma

Yarının Trailblazers’ı destekleyerek henüz ahlaki bir iş dünyası yaratmaya destek oluyoruz. Dünyayı henüz âlâ bir arazi haline getirmeye arkalama ediyoruz.

Tarihte Trailblazer örnekleri

Tarihte iş ahlakı üstünde mühim bir tesir mucit birnice avangart mevcut. Birtakım örnekler şunları ihtiva eder:

• Kurgu hattına bildirmek fail ma çağıl araba endüstrisinin yaratılmasına destek olan Henry Ford
• Kopya yeryağı kuran ma tarihin yer varlıklı adamlarından önde gelen John D. Rockefeller
• Carnegie Steel’i kuran ma aka bir hayırseverdi Andrew Carnegie
• Walt Disney Company’yi kuran ma bütün zamanların yer takdir edilen meslek filmlerinden kimilerini mucit Walt Disney
• Microsoft’u kuran ma dünyanın yer müessir insanlarından önde gelen Bill Gates

Kendileri, acun üstünde pozitif bir tesir mucit birnice trailblazerin bir tek az örneğidir.

Yarının Trailblazers, henüz ahlaki bir iş dünyası yaratmada bildirmek edenlerdir.

Antet	Yanıt
İş ahlakı	İş davranışına öncülük etmek fail etik ücretler
Ahlaki	Terbiye emek harcaması
Peygamber	Gelecek ile alakalı aiguillette bir fikri olan ma bunun gerçekleşmesini yer kabiliyeti
Trailblazer	Acar bir meslek ya da yolu alevlendiren bir fert
Yarın	Zaman devrisi gündüz

İi. Yarının Trailblazers kimler?

Yarının Trailblazers, henüz ahlaki ma mümkün bir iş dünyası görüntülemek için sorumlu insanlardır. Onlar yenilikçiler, girişimciler ma bütünlükle iş yapmanın hangi idrak etme geldiğine müstenit cesur normlar belirleyen liderlerdir.

Işte öncüler yaşamın seçkin kesiminden ilhak. Ağabey şirketlerden, minik işletmelerden ma ürün amacı gütmeyen kuruluşlardan. Onlar dünyanın seçkin yerinden ma fazlaca muhtelif kültürleri ma perspektifleri özümleme ediyorlar.

Işte öncüleri birleştiren öz, bir ayrım halk taahhüdüdür. Henüz adaletli ma mümkün bir acun halk hikayesinde tutkulular ma bunu yapmak için fazlaca çalışmaya çalışılmış.

Gelecek için iş etiğini şekillendiren birtakım avangart örnekleri:

• Hal & Jerry’s: Işte buzkaymak firması onlarca senedir alaylı toplumsal repertuvar hikayesinde liderdir. Adaletli bir tecim politikası uygulayıcı önce şirketlerden biriydiler ma etraf savunuculuğunda hatta etken oldular.
• Toms Shoes: Işte firma, satılan seçkin kundura çifti için gereksinim duyan bir çocuğa bir koşa kundura bağışlıyor. Toms Shoes, dünyanın başarısızlık bir tarafındaki milyonlarca çocuğa kundura sağlamaya destek başüstüne.
• Tek parça streç giysi Shop: Işte yağ firması mümkün zırh ma icraat kullanmaya kararlıdır. Tek parça streç giysi Shop ek olarak koca hakları ma etraf koruması için ünlü bir methiyeci olmuştur.

Kendileri, burada aşağıda bir ayrım görüntülemek için sorumlu birnice öncüden bir tek az örneğidir. Işte yaratıklar ma kuruluşlar, işin toplumdaki görevi ile alakalı henüz totolojik düşünmemize esin veriyorlar ma bizlere bununla beraber nimet yapmanın ma âlâ yapmanın olası bulunduğunu gösteriyorlar.

Niçin önemlidirler?

Yarının Trailblazers önemlidir zira iş etiğinin geleceğini şekillendirmeye destek oluyorlar. Statükoya alan okuyorlar ma henüz ahlaki ma mümkün iş yapmanın cesur yollarını savunuyorlar.

Ek olarak müşteri iş liderleri tarafınca çoğunlukla marjinalleştirilen ya da ayn ardı edilenler için fazlaca gereksinim duyulan bir ün sağlıyorlar. Adaletsizliğe ma eşitsizliğe alın konuşarak, öncüler henüz adaletli ma adaletli bir acun yaratmaya destek oluyor.

En son, Trailblazers başkalarına basamak izlerini izlem etmeleri için esin veriyor. Dünyaya sorun karşısında birlikte bir ayrım yaratmanın olası bulunduğunu gösteriyorlar.

İi. Yarının Trailblazers kimler?

Yarının Trailblazers, henüz ahlaki ma mümkün bir iş dünyası görüntülemek için sorumlu insanlardır. Onlar yenilikçiler, girişimciler, inandıkları öz için ayağa kalkmaktan korkmayan liderler. İnsanları ma gezegeni önce sıraya koyan cesur iş modelleri yaratanlar.

V. Onları iyi mi destekleyebiliriz?

Yarının Trailblazers’ı destekleyebilmemizin muhtelif yolları mevcut. İşte az düşünce:

• Ahlaki iş uygulamalarının savunucusu olun. Ahlaki sıfır davranışlara alın konuşun ma yakınlık şeyi oluşturmaya emin işletmeleri destekleyin.
• Kendinizi iş etiği hikayesinde eğitin. Değişik ahlaki çerçeveler ma bunların iş kararlarına iyi mi uygulanabileceğini izleyin.
• Topluluğunuza bağlayın. Ahlaki iş uygulamalarını isteklendirme demek için sorumlu kuruluşlar için fahri.
• Ahlaki davranışa asılı işletmeleri destekleyin. Ahlaki icraat için âlâ bir üne haiz olan ma ahlaki sıfır davranışlarda bulunarak ekstra işletmelerden değişken işletmelerden satın karşı.
• Ahlaki sıfır huy gördüğünüzde konuşun. Ahlaki sıfır davranışlarda mevcut bir iş görürseniz, konuşmaktan korkmayın. İşletmeye davranışlarıyla âlâ olmadığınızı ifşa edin ma başkalarını hatta aynısını oluşturmaya isteklendirme edin.

Yarının Trailblazers’ı destekleyerek, henüz ahlaki bir iş dünyası yaratmaya destek olabiliriz. Tamamımız beraber çalıştığımızda bir ayrım yaratabiliriz.

VI. Tarihte Trailblazer örnekleri

İş etiği alanına mühim katkılarda mevcut tarihte birnice avangart örneği vardır. Bunlardan birkaç şunları ihtiva eder:

* Milton Friedman, işin birnumara toplumsal sorumluluğunun aile çoğaltmak bulunduğunu korumak için çaba sarfeden bir ekonomist.
* John Stuart Mill, işletmelerin bir tek hissedarların yok, bütün paydaşların çıkarlarını dikkate ahzetmek için etik bir yükümlülüğü bulunduğunu korumak için çaba sarfeden bir felsefeci.
* Montgomery minibüs boykotunu kıvılcımlayan bir otobüste koltuğunu bırakmayı iğrenç bir çırçıplak hukuk aktivisti Rosa Parks.
* ABD Bir Devletleri’nde etnik müsavat mücadelesine bildirmek fail bir ilmek adamı ma çırçıplak hukuk lideri Martin Luther King Jr.
* Cenup yatıştırma’hatta dışlanma’e alın savaşan ma ülkenin önce kara cumhurreisi olan siyasal önder Nelson Mandela.

Kendileri, iş etiği alanını şekillendiren birnice öncülerin bir tek az örneğidir. Emek harcamaları dünyayı henüz adaletli ma adaletli bir arazi haline getirmeye destek başüstüne ma mirasları gelecek nesiller için bizlere esin vermeye bitmeme edecek.

Vii.

Netice benzer şekilde, Yarının Trailblazers, henüz ahlaki ma mümkün bir acun görüntülemek için sorumlu muhtelif fert grubudur. Statükoya alan okuyorlar ma insanoğlu ma planet için âlâ iş yapmanın cesur yollarını buluyorlar. Onları örneklerinden öğrenerek, değişimi savunarak ma özü yaşamlarımızda ahlaki seçimler yaparak destekleyebiliriz.

Kalın kalın sorulan

1. İş etiği nelerdir?
2. İş etiği niçin önemlidir?
3. Ahlaki hikayesinde işletmelerin karşılaşmış olduğu müşkülat nedir?
4. İşletmeler ahlaki davranışları isteklendirme demek için hangi yapabilir?
5. Ahlaki işletmelerin birtakım örnekleri nedir?
6. Ahlaki ile alakalı daha çok data yapmak talip fabrikalar için birtakım kaynakça nedir?
7. Kişilikler işyerinde ahlaki davranışları iyi mi isteklendirme edebilir?
8. İş etiğinde gelecekteki doğa nedir?

Mevzu 9: Zaman işletmelerin karşılaşmış olduğu ana ahlaki problemler nedir?

Günümüzde fabrikalar aşağıdakiler iç çıkmak suretiyle fazlaca muhtelif ahlaki mevzularla alın karşıyadır:

• Hissedarların çıkarlarını darbe, tedarik ma etraf benzer biçimde öteki paydaşların çıkarları bir süre iyi mi dengeleyebilir
• Bütün paydaşlar için adaletli ma adaletli kararlar iyi mi verilir
• Şahsi Verilerin Gizliliği Iyi mi Tutulan
• Hasılat ma hizmetlerin güvenilir olmasını ma çevreye engel vermemeyi iyi mi keşfetmek
• Ahlaki dışı huy iddialarına iyi mi yanıt verilir

Kendileri, işletmelerin zaman karşılaşmış olduğu birnice ahlaki sorundan bir tek birkaçı. İşletmelerin işte sorunların bilincinde olmaları ma bu tarz şeyleri görevli bir halde orta derecede ahzetmek için uygun atmaları önemlidir.

İi. Yarının Trailblazers kimler?

III. Niçin önemlidirler?

IV. Karşılaştıkları müşkülat nedir?

V. Onları iyi mi destekleyebiliriz?

VI. Tarihte Trailblazer örnekleri

Vii.

VIII. Kalın kalın sorulan

S: Ahlaki işletmelerin birtakım örnekleri nedir?

A: Ahlaki işletmelerin birtakım örnekleri şunları ihtiva eder:

* Patagonia: Patagonia, küresel sürdürülebilirliğe kuvvetli bir bağlılığı olan bir kıyafet şirketidir. Firma, ürünlerinde farklı zırh kullanıyor ma kârının bir kısmını küresel nedenlere bağışlıyor.

* Hal & Jerry’s: Hal & Jerry’s, toplumsal aktivizmi bir süre malum bir buzkaymak şirketidir. Firma, abuhava değişikliği ma LGBTQ hakları benzer biçimde müterakki sebepleri tutma hikayesinde mufassal bir geçmişe haizdir.

* Toms Shoes: Toms Shoes, satılan seçkin koşa için gereksinim duyan bir çocuğa kundura satan ma bir koşa kundura bağışlayan bir şirkettir. Firma, dünyanın başarısızlık bir tarafındaki küçüklere milyondan artık kundura hibe etti.

S: Ahlaki işletmelerin karşılaşmış olduğu birtakım müşkülat nedir?

C: Ahlaki işletmelerin karşılaşmış olduğu birtakım müşkülat şunları ihtiva eder:

* Ahlaki sıfır işletmelerden rakiplik: Ahlaki fabrikalar çoğu zaman nüsha ahlaki taahhüdüne haiz sıfır işletmelerden rekabetle alın karşıyadır. Işte, ahlaki işletmelerin başarıya ulaşmış olmasını zorlaştırabilir.

* Henüz ali zarar: Ahlaki fabrikalar çoğu zaman ahlaki dışı işletmelerden henüz ali maliyetlere haizdir. Bunun sebebi, çalışanlarına daha çok tediye yapabilmeleri, henüz mümkün zırh kullanabilmeleri ya da kârlarının bir kısmını faydalı kurumuna bağışlayabilmeleridir.

* Amme Şüpheciliği: Ahlaki fabrikalar halktan şüphecilikle karşılaşabilir. Birtakım insanoğlu işletmelerin hakikaten ahlaki olabileceğine inanmayabilir ya da ahlaki işletmelerin icra ettiği iddialara materyalist olabilirler.

S: Ahlaki işletmeleri iyi mi destekleyebiliriz?

C: Ahlaki işletmeleri destekleyebileceğimiz az yöntem vardır:

* Ahlaki işletmelerden satın iktibas: Ahlaki işletmelerden satın aldığımızda, değerlerini desteklediğimiz bir ileti gönderiyoruz. Işte, öteki işletmeleri henüz ahlaki icraat benimsemeye isteklendirme etmeye destek belki.

* Ahlaki fabrikalar ile alakalı temasetmek: Arkadaşlarımız, ailemiz ma meslektaşlarımızla ahlaki fabrikalar ile alakalı konuşabiliriz. Işte, ahlaki işletmelerin farkındalığını artırmaya destek belki ma başkalarını onları desteklemeye isteklendirme edebilir.

* Ahlaki işletmeleri mali benzer şekilde beslemek: Ahlaki işletmeleri nedenlerine bağışlayarak, stoklarına envestisman yaparak ya da mağazalarında ahzüita yaparak mali benzer şekilde destekleyebiliriz. Işte, çalışmalarına geçinmek için gereksinim duydukları kaynakları vermeye destek belki.