Çeşitli işletmelerin kapsayıcılığı nasıl benimsediği çeşitli girişimler

İi. Minik bizness amacıyla çeşitliliği kucaklamanın yararları

III. Minik bizness amacıyla çeşitliliği benimseme zorlukları

IV. Minik işletmelerde çeşitliliği benimseme stratejileri

V. Çeşitliliği başarıyla inanan ufak işletmelere örnekler

VI. Çeşitliliği benimsemeye müteveccih ufak bizness amacıyla kaynakça

Vii.

VIII. Sual ma Yanıt

İx. Harekete geçilme çağrısı

X. Referanslar

Hususiyet	Tarif
Minik bizness	Hür itor haiz olunan ma işletilen ma 0’dan artık mensubu olan ancak kandırma.
Yelpaze	İnsanların değişik ırklardan, ırksal kökenlerden, cinsiyetlerden, eşeysel yönelimlerden, dinlerden ma yeteneklerden iç edilmesi.
Iç etme	Bütün geçmişlerden insanoğlu amacıyla güzel ma sipariş veren ancak ortamın etken ma kelime oyunu bir halde oluşturulması.
Girişimcilik	Cesur ancak hareket inşa ma icra dönemi.
Azınlığa ilişik bizness	Dar azlık grubunun üyesi olan ancak bireyin haiz olduğu ancak kandırma.

İi. Minik bizness amacıyla çeşitliliği kucaklamanın yararları

Minik bizness amacıyla çeşitliliği kucaklamanın birnice faydası vardır:

• Empoze edildi İnovasyon
• Yükselen bereketlilik
• Empoze edildi Alan kişi Hizmetleri
• Empoze edildi soyadı itibarı
• Arz pekiyi kabiliyetleri asmak ma hentbol burulmak

Minik ancak kandırma çeşitliliği benimsediğinde, bütün çalışanların güzel karşılandığı ma hürmet duyulduğunu henüz entegre edici ancak düz yaratır. Değişik geçmişlere haiz çalışanların becerikli ma mucit efkâr ilişki olasılığı henüz ali olduğu için, işte ebeveyn inovasyona yöntem açabilir. Ek olarak, değişik ancak işgücü verimliliği artırmaya destek belki, zira değişik geçmişlere haiz darbe masaya değişik göz açıları ma becerileri getirebilir.

Çeşitliliği bağrına basan ufak ancak işletmenin bile henüz pekiyi alan kişi hizmeti yer olasılığı henüz yüksektir. Vrak değişik geçmişlere haiz müşterilerle iş kurabildiklerinde, gereksinimlerini anlayabilmeleri ma olası olan maruzat pekiyi hizmeti takdim olasılıkları henüz yüksektir.

En son, çeşitliliği bağrına basan ufak ancak işletmenin pozitif ancak soyadı itibarı olması henüz ihtimaller içindedir. Müşterilerin, entegre edici ma konuksever itor algıladıkları ancak şirketle hareket ika olasılığı henüz yüksektir. Buna ayrıca, çeşitli ancak işgücü, çalışanların çeşitliliğe kıymet fedakar ancak firma amacıyla işlemek rıza olasılığı henüz ali olduğu için, maruzat pekiyi kabiliyetleri çekmeye ma korumaya destek belki.

III. Minik bizness amacıyla çeşitliliği benimseme zorlukları

Çeşitliliği benimseme hikayesinde ufak işletmelerin karşılaşmış olduğu bir dizi müşkülat mevcut. Işte müşkülat şunları ihtiva eder:

Özenlilik eksikliği: Birnice ufak kandırma gemi sahibi, çeşitliliği benimsemenin faydalarının bilincinde değildir. Değişik ancak işyeri yaratmanın oldukça kuvvet yahut fiyatlı olduğuna inanabilirler yahut değişik ancak işgücüne haiz olmanın kıymetini göremeyebilirler.
Ayrılık: Minik kandırma sahipleri, oldukça “çeşitli” itor görülüyorsa müşterilerden yahut alıcı müşterilerden ayrımcılıkla karşılaşabilirler. Işte, mensupları değişik geçmişlerden çekmeyi ma tutmayı zorlaştırabilir.
Abide eksikliği: Minik bizness, tahsil ma ihya programları benzer biçimde yelpaze girişimlerine envestisman meydana getirecek kaynaklara haiz olmayabilir. Ek olarak, hakkaten entegre edici ancak işyeri görüntülemek amacıyla vakit yahut ihtisas olmayabilirler.

Işte zorluklara karşın, ufak işletmelerin çeşitliliği benimsemesi önemlidir. Değişik ancak işgücü, ancak işletmeye bir takım yarar sağlayabilir:

* Yükselen inovasyon: Değişik ancak hareket gücü, ancak işletmeye becerikli efkâr ma perspektifler getirebilir, işte bile inovasyonun artmasına niçin belki.
* Empoze edildi Alan kişi Hizmetleri: Değişik ancak işgücü, ancak işletmenin müşterilerinin gereksinimlerini henüz pekiyi anlamasına ma henüz pekiyi bakım sunmasına destek belki.
* Yükselen bereketlilik: Değişik ancak işgücü, benzeşik ancak işgücünden henüz zengin belki. Bunun sebebi, çeşitli ekiplerin henüz pekiyi mesele hal ma değişmeyen almaya yöntem açabilecek bir takım kabiliyet ma perspektife haiz reform olasılığı henüz yüksektir.

Minik ancak kandırma sahibiyseniz, çeşitliliği katılmak amacıyla yapabileceğiniz eksik husus vardır. Kendileri şunları ihtiva eder:

* Kendinizi çeşitliliğin yararları hikayesinde eğitin.
* Bütün mensupları karşılayan ma iç fail ancak işyeri kültürü üretin.
* Tahsil ma ihya programları benzer biçimde yelpaze girişimlerine envestisman yapın.
* Çeşitliliği ma içermeyi destekleyen kuruluşlarla hissedar olun.

Çeşitliliği benimseyerek henüz başarı göstermiş ma mazur görülebilir ancak hareket yaratabilirsiniz.

IV. Minik işletmelerde çeşitliliği benimseme stratejileri

Minik işletmelerin çeşitliliği ma içermeyi katılmak amacıyla benimseyebileceği bir takım yasa vardır. Kendileri şunları ihtiva eder:

• Değişik ma entegre edici ancak işyeri kültürü canlandırın. Işte, soy, ırksal orijin, cinslik, eşeysel çatal, ilmek yahut engelliliklerinden müstakil itor her insanın güzel karşılandığı ma hürmet duyulduğu ancak emek verme ortamı görüntülemek demektir.
• Proaktif itor çeşitli mensupları işe karşı ma işe karşı. Işte, çeşitli geçmişlerden ödüllü adaylara yansımak ma işe çalım sürecinizin adaletli ma adaletli olmasını bulmak amacıyla gayret sarf almak demektir.
• Vrak amacıyla tahsil ma ihya fırsatları koru. Işte, bütün çalışanların değişik ancak işyerinde başarı göstermiş bulunmak amacıyla gereksinim duydukları kabiliyet ma bilgiye haiz olmalarını sağlamaya destek belki.
• Aleni ma saydam ancak haberleşme ortamı üretin. Işte, mensupları fikirlerini ma endişelerini paylaşmaya isteklendirme almak ma değişmeyen transfer sürecinde ancak çav almalarını bulmak demektir.
• Çeşitliliği ma iç edilmesini yerleşin. Işte, firma etkinlikleri, resmi anıt grupları ma toplum ma ilinti duygusunu isteklendirme fail öteki girişimler vesilesiyle yapılabilir.

Işte stratejileri uygulayarak, ufak bizness henüz çeşitli ma entegre edici ancak işyeri yaratabilir, işte bile aşağıdakiler iç bulunmak suretiyle bir takım faydaya yöntem açabilir:

• Yükselen inovasyon ma yenilik
• Empoze edildi resmi morali ma verimliliği
• Azaltma alan kişi memnuniyeti
• Henüz kuvvetli ancak soyadı itibarı

Çeşitliliği yan yana ma iç etme hareket amacıyla iyidir. Dal planlarından müstakil itor her insanın güzel karşılandığı ma hürmet duyulduğu ancak işyeri görüntülemek pekiyi ancak hareket mantıklıdır. Değişik ma entegre edici ancak işyeri henüz zengin ancak işyeri, henüz çağdaş ancak işyeri ma henüz bağış alan ancak işyeridir.

V. Çeşitliliği başarıyla inanan ufak işletmelere örnekler

İşte çeşitliliği başarıyla inanan ufak işletmelerin birtakım örnekleri:

• Siyah Kız Girişimleri Kara bayan girişimcilere yardımcı ma anıt elde eden avantaj amacı gütmeyen ancak kuruluştur.
• Latin cenaze törenleri Latin topluluğuna müracaat fail ancak sütun evidir.
• Asya Amerikan İşletme {Asyalı} Kuzey Amerikalı girişimcilere anıt ma yardımcı elde eden ancak internet sitesidir.
• LGBT İşletme LGBT girişimcilere anıt ma yardımcı elde eden ancak internet sitesidir.

Kendileri, çeşitliliği başarıyla inanan ufak işletmelerin bir tek eksik örneğidir. Kalburüstü ma entegre edici ancak düz yaratarak, işte bizness kabiliyetli mensupları çekebilmiştir ma hentbol tutabilir, kuvvetli alan kişi ilişkileri kurabilir ma toplulukları üstünde pozitif ancak tesir yaratabilirler.

VI. Çeşitliliği benimsemeye müteveccih ufak bizness amacıyla kaynakça

Çeşitliliği katılmak talip ufak bizness amacıyla bir takım anıt vardır. Işte kaynakça, çeşitliliğin yararları, işletmelerin çeşitliliği benimserken karşılaşabileceği müşkülat ma entegre edici uygulamaları başarı göstermiş bir halde tatbik stratejileri ile alakalı informasyon sağlayabilir.

Minik bizness amacıyla bulunan olan birtakım kaynakça şunları ihtiva eder:

• Direksiyon Kaynakları: Amerika Minik İşletme İdaresi (SBA), ufak bizness amacıyla ancak çalgı seti, çeşitliliği algılama rehberi ma azınlıklara ilişik ufak bizness amacıyla kaynakların ancak sıralaması bile iç bulunmak suretiyle yelpaze ma ihtiva hikayesinde bir takım anıt sunmaktadır.
• Yarar amacı gütmeyen kuruluşlar: Minik bizness amacıyla yelpaze ma ihtiva hikayesinde anıt elde eden bir takım avantaj amacı gütmeyen kurum bulunmaktadır. Işte kuruluşlardan birçok Milli Hanımefendi ma Informasyon Teknolojileri Ortogonal (NCWIT), Milli Azlık İş Konseyi (NMBC) ma Milli Anlamlı İnsanların Gelişimi Derneği (NAACP) bulunmaktadır.
• İş Dernekleri: Birnice hareket dernekleri, üyeleri amacıyla yelpaze ma ihtiva hikayesinde kaynakça sunmaktadır. Işte derneklerden birçok Milli Hür İşletmeler Federasyonu (NFIB), Amerika Tecim Odası ma Amerikan İş Hanımefendiler Derneği (ABW) bulunmaktadır.
• Çevrimiçi Kitabiyat: Çeşitliliği bağrına basmak talip ufak bizness amacıyla bir takım çevrimiçi anıt vardır. Işte kaynaklardan birçok başyazılar, bloglar ma internet seminerleri ihtiva eder.

Bulunan kaynaklardan yararlanarak, ufak bizness çeşitliliğin yararları, karşılaşabilecekleri müşkülat ma entegre edici uygulamaları başarı göstermiş bir halde yürütmek amacıyla kullanabilecekleri stratejiler ile alakalı daha çok informasyon edinebilir. Işte, henüz temizleme resmi moraline, ebeveyn üretkenliğe ma henüz pekiyi ancak ast çizgiye yöntem açabilecek henüz çeşitli ma entegre edici ancak işyeri yaratmalarına destek belki.

Vii.

Netice itor, ufak işletmelerin günümüzün verimli pazarında başarı göstermiş olmaları amacıyla yelpaze ma iç edilmeyi katılmak esastır. Henüz entegre edici ancak işyeri oluşturarak, ufak bizness maruzat pekiyi kabiliyetleri çekebilir ma koruyabilir, alan kişi hizmetlerini geliştirebilir ma kârlılığını artırabilir.

Minik ancak kandırma sahibiyseniz, çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemeye adım atmak amacıyla yapabileceğiniz eksik husus mevcut:

• Aleni ma mutlak ancak yelpaze ma iç etme politikası üretin.
• İşe çalım uygulamalarınızın adaletli ma adaletli olduğu için güvenli olun.
• Bütün geçmişlerden darbe amacıyla tahsil ma ihya fırsatları koru.
• Her insanın güzel karşılandığı ma hürmet duyulduğu ancak işyeri kültürü canlandırın.

Işte adımları atarak, alakalı her insana yarar elde eden henüz entegre edici ancak işyeri oluşturabilirsiniz.

Sual ma Yanıt

İşte çeşitliliği inanan ufak bizness ile alakalı kesif sorulan birtakım akıl yürütme:

• Minik bizness amacıyla çeşitliliği benimsemenin yararları nedir?

• Minik bizness amacıyla çeşitliliği benimsemenin zorlukları nedir?

• Minik işletmelerde çeşitliliği bağrına basmak amacıyla birtakım stratejiler nedir?

• Çeşitliliği başarıyla inanan ufak işletmelerin birtakım örnekleri nedir?

• Minik bizness amacıyla çeşitliliği kucaklamakla alakalı kaynakları nerede bulabilirim?

Harekete geçilme çağrısı

Minik ancak kandırma sahibiyseniz, işyerinize çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemenin aşağıdaki yollarını ayn yüz yüze bulundurun:

• Değişik ma entegre edici ancak işe çalım dönemi üretin.
• Çalışanların değişik kültürler ma perspektifler ile alakalı informasyon edinmeleri amacıyla fırsatlar koru.
• Her insanın güzel karşılandığı ma hürmet duyulduğu ancak işyeri üretin.
• Personelleri deneyimleri ma fikirleri ile alakalı konuşmaya isteklendirme edin.

Çeşitliliği ma içermeyi benimseyerek, bütün çalışanlarınız amacıyla henüz konuksever ma zengin ancak işyeri yaratabilirsiniz.

S: Yelpaze ma iç etme nelerdir?

C: Yelpaze ma ihtiva, her insanın güzel karşılandığı, hürmet duyulduğunu ma kıymetli hissettiği ancak işyeri yaratmakla ilgilidir. Işte, bütün geçmişlere, deneyimlere ma perspektiflere haiz insanların gelişebileceği ancak ekin görüntülemek demektir.

S: Minik bizness amacıyla çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemenin yararları nedir?

C: Minik bizness amacıyla çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemenin birnice faydası vardır:

• Yükselen inovasyon
• Empoze edildi Bereketlilik
• Empoze edildi Alan kişi Hizmetleri
• Henüz kuvvetli mali rekor

S: Minik bizness amacıyla çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemenin birtakım zorlukları nedir?

C: Minik bizness amacıyla çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemenin birtakım zorlukları vardır:

• Pahalı
• Özenlilik eksikliği
• Değişime Dayanma

Çeşitliliği ma iç edilmeyi benimsemenin yararları ma zorlukları ile alakalı daha çok informasyon amacıyla çekmek aşağıdaki kaynaklara bakım: